Кадровик
30.04.2025
У деяких співробітників встановлений індивідуальний графік, який відрізняється від норми часу встановленого на кожен місяць, за цим графіком працівник не допрацьовує години. Наприклад, за квітень 2025 норма робочого часу встановлена 176 год., а працівник відпрацював менше. Як табелювати? Чи вважається це його власна норма або це менше норми, і ми повинні заплатити менше зарплати?
Якщо за встановленим графіком працівник відпрацював всі години, то норма виконана, якщо ні, то ні. Табелювати потрібно дійсно відпрацьовані години, а не як у графіку.
Графік – це план, табель – це факт. Графік – це те, що плануємо, а в табелі вже фіксуємо кількість фактично відпрацьованих годин та…
Анна Мілієнко-Самсонова,
Головний редактор електронної системи "ОК. Кадровик"