На підприємстві робота працівників та оплата проводиться відповідно вимог Кодексу законів про працю України (КЗпП України), Наказ від 24.07.2017 № 275 «Про затвердження Положення про вахтовий метод організації робіт на підприємствах, в установах і організаціях, що належать до сфери управління Державного агентства України з управління зоною відчуження», Постанови від 10.09.2008 № 831 зі змінами «Про доплати особам, які працюють у зоні відчуження», та ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» та до пунктів 1-7 розділу 5 «Організація праці та відпочинку» Колективного договору та запроваджено підсумований облік робочого часу з обліковим періодом (місяць, рік) та з тривалістю робочого дня не більше 10 годин в день і 36 годин за тиждень (розділ ІІІ Положення про вахтовий метод робіт). Графіки роботи персоналу на 2026 рік розроблені самостійно при нормі годин на початок року при воєнному стані до 05.02.2026 – 1807,2 години. 14.01.2026 Верховна Рада затвердила укази Президента про продовження строку дії воєнного стану та загальної мобілізації в Україні. Відтак з 03.02.2026 буде продовжено дію воєнного стану до 05:30 04.05.2026. Основні наслідки стосуються оплати праці та недотримання норми годин - це порушує законодавство, виявлення порушень може призвести до адміністративної відповідальності, спричинити штрафи для роботодавця згідно з Кодексом України про працю та іншими нормативними актами, що регулюють працю, а головне – до неправильного нарахування зарплати працівникам підприємства. Чи потрібно збільшувати норму годин та вносити зміни до графіку роботи персоналу при продовженні дії воєнного стану?