Кадровик
09.08.2024
30.07.2024 прийняли неповнолітнього працівника (15 років) з тривалістю робочого часу 24 год на тиждень, а 05.08.2024 йому виповнилося 16 років. Чи потрібно робити додатковий наказ про зміну тривалості робочого часу 36 год на тиждень?
На час літніх канікул роботодавці часто приймають на роботу працівників, які є неповнолітніми.
Нічого протизаконного в цьому немає. Проте завжди потрібно пам'ятати норми чинного законодавства, які повинні застосовуватись при використанні праці неповнолітніх.
У галузі охорони праці та робочого…
Людмила Поліщук,
керівник відділу кадрів ТОВ "ЕКОЛЛ", екс- інспектор управління Держпраці в Рівненській області, експерт ОК"Кадровик"