У разі прийняття на роботу неповнолітніх віком від 16 до 18 років їм відповідно до ст. 51 КЗпП встановлюється скорочена тривалість робочого часу — 36 годин на тиждень. Якщо їх оплата праці проводиться за окладом, вони отримують повний оклад (посадовий оклад) відповідно до штатного розпису. Разом з цим, працівник за скороченого робочого часу може прийматися додатково ще й на умовах неповного робочого часу. Як у такому разі в наказі про прийняття на роботу зазначити одночасно умову про прийняття на роботу на умовах неповного робочого часу (наприклад 20 год. на тиждень) з оплатою пропорційно відпрацьованому часу, виходячи з його скороченої тривалості робочого 36 год. на тиждень?