11.03.2024
Працівник займає посаду начальника відділу і постійно порушує трудову дисципліну та не виконує посадові обов'язки, для прикладу, отримав від директора розпорядження з планом робіт на місяць і нічого не виконав, за що і отримав догану. На наступний місяць знову не виконав частину посадових обов'язків і вказівок директора. Як звільнити даного працівника, і які документи оформити, якщо він на пряму підпорядковується директору?
Для початку потрібно з’ясувати: працівник порушує дисципліну чи не відповідає займаній посаді.
Якщо ми хочемо звільнити працівника за порушення трудової дисципліни, тоді підставою для відкриття процедури звільнення працівника є скоєння ним того чи іншого порушення…