31.10.2023
Працівник, який за рішенням суду виховує 5-річну доньку сам, не виходить на роботу, на телефонні дзвінки відповідає, але немає бажання виходити на роботу. Чи може роботодавець припинити з ним трудові відносини?
Для припинення трудового договору з працівником, обов’язково повинні бути причини відповідно до КЗпП.
Підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця викладені у ст. 40 КЗпП.
Якщо є виробнича необхідність, можна провести скорочення чисельності або штату працівників. Але, перше, що…