Наказом по підприємству скорочена посада провідного інженера. Вказаний провідний інженер знаходиться у відпустці без збереження заробітної плати на строк до закінчення дії воєнного стану в Україні.
Чи може підприємство вже зараз повідомити працівника про майбутнє скорочення (шляхом надсилання повідомлення про скорочення на домашню адресу рекомендованим листом, а також на особистий номер телефону працівника за допомогою месенджеру «Вайбер»), протягом 2 місяців таким самим шляхом пропонувати вакансії працівникові, а в разі неотримання згоди на переведення на одну із запропонованих вакансій — звільнити в перший робочий день після виходу з відпустки без збереження заробітної плати?
Воєнний час не забороняє роботодавцю проведення скорочення посад.
Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», а саме ст. 5 дозволяє роботодавцю у період дії воєнного стану звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності, а…