Кадровик
16.11.2022
Працівник відсутній на роботі з 24 березня 2022 року. Інформація про причини такої відсутності відсутня. У підприємства є право звільнити цього працівника, згідно п.8-3 ст. 36? Яким днем працівника звільнити? Від якої дати повинен бути наказ про звільнення?
Відповідно до п. 2.27 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників № 58, днем звільнення вважається останній день роботи. Але, оскільки 24 березня 2022 року ще не було підстави звільнення за п.8-3 ст. 36 КЗпП, бо ця підстава для звільнення запроваджена Законом України від 01.07.2022 №…
Анна Мілієнко-Самсонова,
Головний редактор електронної системи "ОК. Кадровик"