Кадровик
Онлайн-консультаціїНормативна базаКласифікаторДКХПЗразки документівПосадові інструкціїНовиниМатеріалиШпаргалкиКалендарКалькуляториВідпочинОкМагазин
Facebook
Telegram

Онлайн консультації

Онлайн консультації

Сортувати за
Датою
Фільтр
Головна
Вхід
ГоловнаОнлайн консультаціїЧи вважається масовим звільнення припинення трудового договору за п. 5 ст. 36 КЗпП?
08.01.2022

Прошу надати роз'яснення щодо переведення з ТОВ 1 (загальна чисельність 207 осіб) 60 осіб до ТОВ 2 за бажанням працівників. Чи вважається таке звільнення масовим (якщо за бажанням працівників)? Як це документально оформити та в які терміни?

Припинення трудового договору згідно з п. 5 ст. 36 КЗпП

Для переведення працівника, за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію потрібна згода трьох сторін — нового роботодавця, працівника і попереднього роботодавця.

У разі відсутності згоди будь-якої із названих сторін…

Анна Мілієнко-Самсонова,
Головний редактор електронної системи "ОК. Кадровик"
22.10.2024
Чи встановлений законодавством порядок та строки звільнення за угодою сторін?
16.11.2022
Яка дата звільнення за п. 8-3 ст. 36 КЗпП?
04.10.2022
Чи можна звільнити працівника в порядку переведення на нижчу посаду в іншу установу?
24.12.2021
Алгоритм дій при переведенні співробітника на інше підприємство і що робити з відпусткою?
27.07.2021
Чи зобов'язаний роботодавець надати працівнику, що звільняється за угодою сторін, на його вимогу, копії наказів на його прийняття, переведення та звільнення?
Відділ продажу
0-800-213-787
з 9.00 до 18.00
© Кадровик, Ай Ті Сістем Юкрейн, ТОВ, 2017—2025