Кадровик
Онлайн-консультаціїНормативна базаКласифікаторДКХПЗразки документівПосадові інструкціїНовиниМатеріалиШпаргалкиКалендарКалькуляториВідпочинОкМагазин
Facebook
Telegram

Онлайн консультації

Онлайн консультації

Сортувати за
Датою
Фільтр
Головна
Вхід
ГоловнаОнлайн консультаціїЯкі умови звільнення за п. 8-3 ст. 36 КЗпП?
01.03.2024

Хотіла б поцікавитись умовами звільнення через відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці підряд. Як задокументувати цю відсутність? Актами? Термін 4 місяці відраховувати починаючи з 19 липня 2022? Яка буде підстава для звільнення в наказі?

Обов’язкові умови щодо припинення трудового договору за п. 8-3 ст. 36 КЗпП

Зверніть увагу, що головна умова для припинення трудового договору за п. 8-3 ст. 36 КЗпП це — відсутність інформації у роботодавця про причини відсутності працівника на роботі понад 4 місяці…

Анна Мілієнко-Самсонова,
Головний редактор електронної системи "ОК. Кадровик"
11.03.2024
Які кроки повинен зробити кадровик, якщо працівник не виходить на зв'язок більше чотирьох місяців?
02.02.2024
Які дії працівника, якщо працівниця не вийшла на роботу після відпустки до трьох років?
14.11.2022
Який порядок звільнення працівників у зв'язку з відсутністю на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль?
22.07.2022
Чи можна звільнити працівника, який відсутній на роботі 4 місяці з нез’ясованих причин?
Відділ продажу
0-800-213-787
з 9.00 до 18.00
© Кадровик, Ай Ті Сістем Юкрейн, ТОВ, 2017—2025