Кадровик
03.12.2020
- Працівниця, яка працює за змінним режимом роботи, надала довідку про вагітність. Змінити режим роботи за даною посадою немає можливості.
- Пропонувати переведення на іншу посаду - це буде зміна істотних умов праці? Які наші подальші дії?
- У разі переведення — зберігається середній заробіток? На якій підставі? В. ст. 176 КЗпП про оплату праці мова не йдеться.
Відповідно до ст. 176 КЗпП не допускається залучення до робіт у нічний час, до надурочних робіт і робіт у вихідні дні і направлення у відрядження вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до трьох років.
Якщо змінний графік роботи передбачає нічні зміни або надурочні години можливо вагітній…
Анна Мілієнко-Самсонова,
Головний редактор електронної системи "ОК. Кадровик"