Бортпровідник принесла довідку про вагітність, перевели її на наземну роботу (діловод) зі збереженням середнього заробітку. Потім був листок непрацездатності у зв’язку з вагітністю та пологами. Після закінчення листка вона оформила щорічну відпустку, а після її закінчення відпустку по догляду за дитиною до 3х років. В який момент її потрібно перевести на посаду бортпровідника? Щоб саме ця посада зберігалася за нею 3 роки. А також чи можна встановити доплату за суміщення на період догляду за дитиною до 3-х років основного працівника?