Працівник працює на підприємстві на посаді оператора з добування нафти і газу, за основним місцем роботи (Отримує пільги та компенсації, згідно атестації робочого місця. Повна зайнятість.) Згодом, на цьому ж підприємстві, його приймають на посаду машиніста парової пересувної депарафінізаційної установки, за внутрішнім сумісництвом на 0,5 ставки посадового окладу. Дане робоче місце (машиніста парової пересувної депарафінізаційної установки) підлягає атестації. За результатами атестації підтверджено право на: пільгове пенсійне забезпечення по списку № 2; компенсацію за виконання робіт з шкідливими умовами праці 8% доплати до тарифної ставки (окладу); додаткову відпустку – 14 календарні дні, згідно додатку №2 до постанови КМУ від 17.11.1997 № 1290.

Питання: Чи буде працівник користуватися пільгами, згідно проведеної атестації за професією машиніст пересувної депарафінізаційної установки? Якщо так, то як сформулювати наказ про проведення доплат за результатами проведеної атестації робочих місць? Особливо цікаво, чи має право на додаткову відпустку – 14 календарні дні згідно додатку №2 до постанови КМУ від 17.11.1997 № 1290 ? (Так, як працівникам, які працюють за сумісництвом надають відпустку в розмірі 24 к.д.).