Чи може мати місце така ситуація: на одному підприємстві є декілька дільниць (механічна, заготівельна, збирання), на всіх цих дільницях є посада слюсар з механоскладальних робіт (без розрядів), але оклади слюсаря на різних дільницях різні, тому що об'єм роботи і важкість різна. Чи не буде це порушенням, і чим це може загрожувати підприємству. І як можна правильно оформити те, що в однієї посади різні оклади?