Резиденти Дія Сіті за загальним правилом не зобов'язані нараховувати працівникам класичну індексацію зарплати за Законом № 1282 та Порядком № 1078. Замість цього законодавство передбачає спеціальний механізм підтримки купівельної спроможності — через дотримання вимоги щодо середньої місячної винагороди та періодичний перегляд її розміру. Зокрема, для резидента Дія Сіті середня місячна винагорода працівників і гіг-спеціалістів має становити не менше еквівалента 1200 євро за курсом НБУ на перше число відповідного місяця, пояснює Бухгалтер.ua

Водночас саме по собі тривале непідвищення окладів або винагороди не створює автоматичного обов'язку проводити індексацію за Порядком № 1078, якщо компанія залишається резидентом Дія Сіті та виконує передбачені для неї умови. Законодавство також не встановлює механізму, за яким тимчасове зниження середньої винагороди нижче 1200 євро в окремому місяці автоматично переводить компанію на загальні правила індексації.

Окрему увагу слід звернути юрособам, які набули статусу резидента Дія Сіті за спрощеною процедурою. Протягом установленого перехідного періоду такі компанії можуть не виконувати критерій щодо середньої місячної винагороди 1200 євро. Саме тому на них не поширюється спеціальний механізм підтримки купівельної спроможності, передбачений для звичайних резидентів, і працівникам потрібно проводити індексацію зарплати за загальними правилами. При цьому гіг-спеціалістам індексація не нараховується, оскільки з ними укладають цивільно-правові, а не трудові договори.