Законодавство України не забороняє використовувати працю осіб з інвалідністю всіх трьох груп. Головне при прийнятті на роботу — не сама група, а відсутність медичних протипоказань до конкретної посади.

Дискримінація за ознакою інвалідності суворо заборонена!

Роботодавець не має права відмовити особі з інвалідністю в укладенні трудового договору з мотивів інвалідності. Винятком є лише ситуації, коли запропонована робота прямо протипоказана людині за станом здоров’я відповідно до медичного висновку (згідно з ч. 6 ст. 24 КЗпП України).

Зверніть увагу: якщо робота протипоказана лікарями, закон забороняє як укладення договору, так і продовження виконання такої роботи.

У випадках, передбачених законодавством, на роботодавця покладається обов'язок:

• організувати навчання, перекваліфікацію і працевлаштування осіб з інвалідністю відповідно до медичних рекомендацій;
• встановити на їхнє прохання неповний робочий день або неповний робочий тиждень;
• створити пільгові та безпечні умови праці.

Залучення осіб з інвалідністю до надурочних робіт та робіт у нічний час (статті 55, 63 КЗпП) допускається виключно за їхньою згодою та за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям.