Щоб зарахувати працівника з інвалідністю до нормативу, необхідно щоб його нарахована заробітна плата  перевищувала розмір мінімальної заробітної плати у розрахунку за повністю відпрацьований календарний місяць.

Якщо працівнику встановлено неповний робочий час, то його фактично нарахована заробітна плата з урахуванням зайнятості також має бути більшою від мінімальної. 

Отже, якщо зарплата такого працівника за місяць буде більшою за 8647 грн., то роботодавець може враховувати такого працівника у виконання нормативу.