Порядок надання декретних відпусток регулюється ст. 17, 18 та 20 Закону від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон № 504), нагадує Таміла Радченко, головна редакторка «Uteka - Кадровик»

Згідно зі ст. 17 Закону № 504 відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами надається жінкам на підставі медичного висновку тривалістю: до пологів – 70 календарних днів (далі – к. д) та після пологів – 56 к. д. (у разі народження двох і більше дітей та в разі ускладнення пологів – 70 к. д.) починаючи з дня пологів. Крім того, за бажанням жінки та в разі відсутності медичних протипоказань частина відпустки тривалістю 70 к. д., передбачена до пологів, може бути перенесена та використана жінкою частково або повністю після пологів, починаючи з дня пологів.

Після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами за бажанням матері або батька дитини одному з них надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (ст. 18 Закону № 504). На практиці зазвичай відпустка для догляду за дитиною до трьох років надається з наступного дня після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.

Така відпустка за бажанням працівниці може починатися й пізніше — не обов’язково відразу після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами. 

Отже, відпустка для догляду за дитиною може починатися з вихідного дня, вважає експерт.