На сайті ВРУ зареєстровано законопроєкт № 15204 від 27.04.2026  щодо гарантування збереження робочого місця особам, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, інформує Дебет-Кредит

У пояснювальній записці вказано, що положеннями трудового законодавства чітко не визначено, чи є посада особи, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, вакантною та яким чином можливе прийняття працівників на таку посаду, доки людина перебуває у такій відпустці.

Тож ці моменти моменти розписані тільки у постановах Верховного Суду від 23.12.2020 у справі № 285/4227/18, а також 27.10.2025 у справі № 600/3466/23-а.

В них зауважено, що, аналізуючи дотримання роботодавцем виконання вимог частини другої статті 40, частини третьої статті 49-2 Кодексу законів про працю України щодо працевлаштування працівника, у зіставленні з приписами частини третьої статті 2 Закону України «Про відпустки» та частини другої статті 23 Кодексу законів про працю України, дійшов висновку, що якщо працівник відсутній у зв`язку з хворобою, відрядженням, відпусткою посада, яку він обіймає, не є вакантною.

Отже, посада жінки, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, не є вакантною, і прийняття працівників на таку посаду можливо лише за строковим трудовим договором на період до виходу з відпустки для догляду за дитиною основного працівника.

Аналогічна правова позиція викладена Верховним Судом, зокрема, у постановах від 25.09.2019 року у справі № 676/1679/18, від 16.06.2020 року у справі № 462/303/17.

Спираючись на правову позицію Верховного Суду, доцільно уточнити положення законодавства задля гарантування збереження робочого місця особам, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.