Після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами за бажанням матері або батька дитини одному з них надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

Законодавство дозволяє використовувати цю відпустку повністю або частинами в будь-який час до досягнення дитиною трьох років. Це означає, що співробітниця може попрацювати певний час, а потім, за потреби, написати заяву та піти у відпустку по догляду. Вона може неодноразово переривати відпустку, виходити на роботу, а потім знову її оформлювати.