Згідно з ст. 179 КЗпП та ст. 18 Закону «Про відпустки», особи, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною, повинні повідомити роботодавця про її дострокове припинення не пізніш як за 10 календарних днів до дня виходу на роботу, пояснює Дебет-Кредит

Дата видання наказу: Законодавство не встановлює жорсткої дати, коли саме має бути підписаний наказ, окрім того, що він має ґрунтуватися на заяві працівника. Головне, щоб у наказі було чітко зазначено:

• дату припинення відпустки;
• дату, з якої працівниця стає до роботи.