Законодавство чітко регулює право працівників на відпустку для догляду за дитиною. Тривалість роботи на підприємстві (навіть один місяць) не впливає на це право, пояснює propodatki.com.ua

Існує два види такої відпустки, і умови їх надання відрізняються:

1. Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Це безумовне право одного з батьків або інших родичів, які фактично доглядають за дитиною. Вона може бути використана повністю або частинами в будь-який час до досягнення дитиною трьох років (ст. 179 КЗпП). Роботодавець не може відмовити в її наданні;
2. Відпустка без збереження зарплати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку. Ця відпустка надається в обов'язковому порядку, якщо дитина потребує домашнього догляду, що має бути підтверджено медичним висновком (довідка за формою №080-1/о). Тривалість відпустки визначається у цьому висновку (ч. 6 ст. 179 КЗпП).

Отже, працівник може оформити 6-місячну відпустку як частину відпустки до 3-х років (якщо дитині ще немає трьох) або як відпустку до 6-ти років (за наявності медичного висновку).

Роботодавець зобов'язаний оформити відпустку наказом на підставі заяви працівника та копії свідоцтва про народження дитини (та медичного висновку, якщо це відпустка до 6 років) (ст. 181 КЗпП).

Щербина Світлана