Ні, наказ видавати не потрібно, пояснює Таміла Радченко, головна редакторка «Uteka - Кадровик»

Процедуру продовження дії строкового трудового договору на невизначений строк передбачено ст. 39-1 КЗпП. Зокрема, зазначено: якщо після закінчення строку дії трудового договору трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк.

Як бачимо, зміна строкового трудового договору на безстроковий відбувається автоматично й не передбачає додаткового оформлення, зокрема видання окремого наказу.