Якщо наказ (розпорядження) про призупинення дії трудового договору був виданий до 14.03.2026, 90 денний строк обчислюється з дати початку такого призупинення, а не з дати набрання чинності зазначеною нормою, пояснює Мінекономіки у своєму листі від 13.04.2026 р. № 4701-05/35375-09

У разі якщо визначений наказом строк перевищує 90 календарних днів, такий наказ відповідно до абзацу другого частини другої статті 13 Закону N 2136 втрачає чинність з дня, визначеного законом (14.03.2026), крім випадку його продовження за домовленістю сторін. За згодою сторін строк призупинення дії трудового договору може бути продовжений на строк понад 90 календарних днів, але не більше ніж до дня припинення або скасування воєнного стану.

Отже, у разі якщо, наприклад, у 2023 році дія трудового договору вже призупинялась на строк, що перевищує 90 календарних днів, повторне призупинення дії трудового договору на строк до 90 календарних днів є неправомірним. Це пов'язано з тим, що встановлене законодавством обмеження у 90 календарних днів застосовується як граничний строк призупинення в межах дії відповідної норми, і його повторне застосування, після фактичного вичерпання граничної кількості днів призупинення, не передбачено. Повернення працівника до виконання трудових обов'язків не створює нової правової підстави для обчислення нового 90-денного періоду призупинення.