Відповідно до статті 13 Закону України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" призупинення дії трудового договору — це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв'язку із збройною агресією проти України, що виключає можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов'язки, передбачені трудовим договором.

Під час та за період призупинення дії трудового договору роботодавець не зобов'язаний виплачувати працівнику заробітну плату, здійснювати гарантійні та компенсаційні виплати (крім сум, які належали такому працівнику на день призупинення дії трудового договору) і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і трудовим договором (у тому числі надавати, оплачувати та компенсувати будь-які відпустки, дні відпочинку, допомогу по тимчасовій непрацездатності, подавати відповідні заяви-розрахунки, передбачені законодавством про загальнообов'язкове державне соціальне страхування).

Призупинення дії трудового договору не тягне за собою припинення трудових відносин. Призупинення дії трудового договору не позбавляє його сторони права припинити трудовий договір з підстав, визначених законом.

Призупинення дії трудового договору оформлюється наказом (розпорядженням) роботодавця, в якому, зокрема, зазначається інформація про причини призупинення, у тому числі про неможливість обох сторін виконувати свої обов'язки та спосіб обміну інформацією, строк призупинення дії трудового договору, кількість, категорії і прізвища, ім'я, по батькові (за наявності), реєстраційний номер облікової картки платника податків або серія та номер паспорта (для фізичних осіб, які через свої релігійні переконання відмовляються від прийняття реєстраційного номера облікової картки платника податків та повідомили про це відповідний контролюючий орган і мають відмітку у паспорті) відповідних працівників, умови відновлення дії трудового договору.

Таким чином, головною умовою для призупинення дії трудового договору є абсолютна неможливість надання роботодавцем та виконання працівником відповідної роботи. Також вважаємо, що ці дві умови мають виконуватися одночасно.

У зв'язку з призупиненням дії трудового договору фактично припиняється реалізація взаємних прав і обов'язків сторін трудових відносин, за винятком тих, що виникли до моменту такого призупинення. Зокрема, роботодавець не зобов'язаний надавати та оплачувати будь-які відпустки, здійснювати гарантійні та компенсаційні виплати, у тому числі пов'язані з тимчасовою непрацездатністю, а також забезпечувати умови праці.

Тобто, у разі припинення трудового договору роботодавець зобов'язаний здійснити виплату лише тих сум, які були належні працівнику на момент призупинення дії трудового договору, відповідно до вимог законодавства.

Водночас у період призупинення трудового договору не виникає у роботодавця обов'язку щодо надання та оплати відпусток. У зв'язку з цим при припиненні трудового договору компенсація за додаткову соціальну відпустку, передбачену статтею 19 Закону України "Про відпустки", за період призупинення дії трудового договору не підлягає нарахуванню та виплаті.

Лист Мінекономіки від 23.04.2026 № 4701-05/39030-09