З працівником призупинена дія трудового договору з 2022 року. У 2026 році працівник звернувся із заявою про звільнення за власним бажанням.

Чи повинен роботодавець відновлювати дію трудового договору з таким працівником для його звільнення?

Ні. Призупинення дії трудового договору не позбавляє його сторони права припинити трудовий договір з підстав, визначених законом. Відновлення дії трудового договору для цього не вимагається.