Через бойові дії часто виникають ситуації, коли підприємство не може працювати, а працівник — виконувати свої обов'язки. Для таких випадків існує особливий механізм — Стаття 13 Закону України № 2136-IX

Що таке призупинення трудового договору

Це тимчасове припинення роботи та виплати зарплати через збройну агресію проти України.

Головне правило: це НЕ звільнення! Працівник залишається в штаті, за ним зберігається його робоче місце. Коли обставини зміняться — дія договору повністю відновлюється.

Ключова умова

Призупинити договір можна лише тоді, коли виконувати роботу не мають можливості ОБИДВІ сторони:

• Роботодавець фізично чи економічно не може надати роботу (наприклад, зруйновано офіс/склад, зупинено виробництво).
• Працівник фізично не може працювати (наприклад, евакуювався або перебуває в зоні бойових дій).

Важливо: Ця стаття не може використовуватися просто для того, щоб «скоротити витрати на персонал» або приховано звільнити людей, якщо компанія продовжує працювати у звичному режимі.

Що із зарплатою та виплатами

• На час призупинення роботодавець не виплачує заробітну плату, компенсації чи гарантійні виплати.
• Працівник, відповідно, не виконує жодних трудових функцій.
• Закон чітко визначає: відшкодування заробітної плати та всіх втрачених виплат за цей період у майбутньому покладається на державу-агресора.