Так, відсторонення можливе, але не автоматично лише через факт «непройденої ЛКК». Потрібні правові підстави, передбачені законодавством.

Відповідно до правової позиції Верховного Суду (постанова від 04.02.2026 у справі №216/5482/24), ухилення працівника від проходження обов’язкового медичного огляду (у тому числі ЛКК) є підставою для його відсторонення від роботи без збереження заробітної плати за умови належного документального оформлення та обґрунтованості такого огляду.

Ключова норма — ст. 46 Кодексу законів про працю України (КЗпП), яка дозволяє відсторонення, зокрема, у разі:

• появи на роботі в стані сп’яніння;
• відмови або ухилення від обов’язкових медичних оглядів;
• інших випадків, передбачених законодавством.

Як це застосовується до ЛКК

Лікарсько-консультативна комісія (ЛКК) — це не завжди «обов’язковий медогляд» у прямому сенсі. Тому важливо:

• Відсторонення буде правомірним, якщо:

1. Є медичні підстави (погіршення здоров’я, травма, профзахворювання тощо);

2. Роботодавець офіційно направив працівника на медогляд/ЛКК (письмово);

3. Такий огляд є обов’язковим відповідно до законодавства або медичних рекомендацій;

4. Працівник ухиляється або відмовляється без поважних причин.

У такому випадку роботодавець діє в межах обов’язку забезпечити безпечні умови праці (ст. 153 КЗпП, Закон «Про охорону праці»).

• Коли є ризик незаконності

Відсторонення можуть визнати незаконним, якщо:

• немає документального підтвердження направлення на ЛКК;
• не доведено, що огляд є обов’язковим, а не рекомендаційним;
• відсутній зв’язок між станом здоров’я і виконуваною роботою;
• роботодавець не довів загрозу для працівника або інших осіб.

Важливий нюанс щодо оплати

Загальне правило: відсторонення — без збереження зарплати.

Але якщо суд визнає його незаконним — доведеться виплатити середній заробіток за весь час.