Кадровик
Онлайн-консультаціїНормативна базаКласифікаторДКХПЗразки документівПосадові інструкціїНовиниМатеріалиШпаргалкиКалендарКалькуляториВідпочинОкМагазин
Facebook
Telegram

Новини

Новини

Сортувати за
Датою
Фільтр
Головна
Вхід
ГоловнаНовиниЩодо відсторонення від роботи
Останні новини
10.11.2022

Щодо відсторонення від роботи

До Міжрегіонального управління за консультацією звернулась пані Валерія, працівниця освітнього закладу, щодо роз’яснення питання з приводу необґрунтованого відсторонення від роботи. 

Роз’яснення з цього питання надав головний державний інспектор  Володимир Коптіков.

Відповідно до ст. 46 КЗпП України, відсторонення працівників від роботи роботодавцем допускається у разі:

  • появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння;
  • відмови або ухилення від обов’язкових медичних оглядів, навчання, інструктажу і перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони;
  • в інших випадках, передбачених законодавством. 

Відсторонення від роботи — це тимчасове позбавлення працівника, який перебуває у трудових правовідносинах із підприємством, можливості реального здійснення ним права на працю. Усунення від роботи провадиться власником на підставі виявленого ним факту, через який власник має право усунути або зобов’язаний усунути працівника від роботи.

Під час відсторонення від роботи дія трудового договору не припиняється, але працівник тимчасово до роботи не допускається. При цьому на період усунення від роботи за працівником зберігається його робоче місце.

Відсторонення від роботи або іншої діяльності здійснює власник підприємства або уповноважений ним орган шляхом видання наказу (видачі усного розпорядження з наступним виданням наказу) та вжиття заходів що-до контролю за його виконанням.

За період відсторонення від роботи без збереження заробітної плати сплата страхового внеску на соціальне страхування не здійснюється, і такий період до страхового стажу не зараховується.

 Якщо буде встановлено, що в порушення ст. 46 КЗпП України роботодавець із власної ініціативи без законних підстав відсторонив працівника від роботи із зупиненням виплати заробітної плати, суд має задовольнити позов останнього про стягнення у зв’язку з цим середньої заробітної плати за час вимушеного прогулу  відповідно до ст. 235 КЗпП України.  

Також, відповідно до статті 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» та зазначених в ній умов, трудовий договір може бути призупинено у зв’язку з військовою агресією проти України, що виключає можливість надання та виконання роботи.

Джерело: Східне міжрегіональне управління Державної служби України з питань праці
04.07.2024
Опубліковано зміни щодо нових підстав звільнення та відсторонення працівників
21.03.2023
Дії роботодавця у разі появи працівника на роботі в нетверезому стані
23.03.2022
Що робити з працівниками, які були відсторонені від роботи у зв’язку з відмовою від обов’язкового щеплення від COVID-19?
07.03.2022
Відсторонені через невакцинацію від COVID-19 держслужбовці та посадовці місцевого самоврядування мають приступити до роботи — НАДС
23.02.2022
Як діяти стосовно відсторонення невакцинованих працівників — роз’яснення Держпраці
Відділ продажу
0-800-213-787
з 9.00 до 18.00
© Кадровик, Ай Ті Сістем Юкрейн, ТОВ, 2017—2025