Під час інформаційно-роз’яснювальної роботи інспектори відділу з питань праці східного регіону управління інспекційної діяльності у Дніпропетровській області праці виявили молоду дівчину, яка проходила стажування на робочому місці на посаду баристи без належного оформлення трудових відносин. Вона була переконана, що паперів у даному разі не потрібно, а роботодавець обіцяв оформити її після «стажування».

Інспектори праці роз’яснили роботодавцю, що належне оформлення трудових відносин – це не просто формальність, а визначений законом обов’язок, і нагадали про три ключових етапи процедури прийняття на роботу.

1. Укладення трудового договору. Роботодавець і працівник узгоджують умови праці (посада, режим роботи, оплата). Договір може бути письмовим або усним (за письмовою заявою працівника).
2. Видання наказу (розпорядження). Керівник видає наказ про прийняття на роботу, з яким працівник має ознайомитися під підпис.
3. Повідомлення Державної податкової служби. Роботодавець зобов’язаний надіслати до ДПС повідомлення про прийняття працівника на роботу.

Власниця закладу дослухалася до роз’яснень інспекторів, тож дівчина офіційно стала частиною команди та отримала соціальні гарантії.