Ініціатором може бути як роботодавець, так і працівник, нагадує Дебет-Кредит.  Якщо ініціатором є працівник, тоді він подає заяву, що готовий повернутись до виконання трудових обов’язків. Але в будь-якому випадку складається наказ про відновлення дії трудового договору.

У ньому слід вказати:

• дату відновлення дії трудового договору (і це має бути дата не раніше 14 днів від дати повідомлення про таке відновлення!),
• ПІБ та посаду працівника,
• підставу (заява працівника, якщо він був ініціатором призупинення, або, якщо ініціатором призупинення був роботодавець, – він зазначає, що втратили чинність обставини, які перешкоджали виконанню роботи працівником),
• посилання на відповідну норму: ч. 1 ст. 13 Закону № 2136.

Не пізніше ніж за 14 календарних днів до поновлення роботи надіслати офіційне повідомлення (лист, e-mail, месенджер).

Повідомлення має містити:

• дату відновлення роботи,
• вимогу прибути до місця роботи,
• посилання на наказ.