З 14 березня 2026 року призупинення дії трудового договору за ініціативи однієї сторони (роботодавця або працівника) під час воєнного стану обмежено 90 календарними днями. Якщо призупинення триває понад 90 днів, це потребує згоди обох сторін. По закінченню 90 днів договір автоматично відновлюється.

У разі прийняття рішення про скасування призупинення дії трудового договору до припинення або скасування воєнного стану або до закінчення встановленого у наказі (розпорядженні) строку роботодавець повинен за 14 календарних днів до відновлення дії трудового договору повідомити працівника про необхідність стати до роботи.

Основні зміни та правила:

• 90 днів — це максимум: Встановлено загальний ліміт у 90 днів протягом воєнного стану. Якщо цей термін спливає, договір автоматично відновлюється, і працівник має приступити до роботи.
• За згодою сторін: Продовження призупинення понад 90 днів можливе лише за домовленістю, але не довше, ніж до кінця воєнного стану.
• Повідомлення про повернення: Роботодавець має повідомити працівника про необхідність виходу на роботу за 14 календарних днів до закінчення призупинення.
• Дії при неможливості продовження: У разі неможливості виконання сторонами трудового договору, дію якого відновлено, передбачених ним обов’язків цей трудовий договір припиняється з підстав, визначених законом. 

У разі припинення трудового договору роботодавець зобов’язаний провести розрахунок із працівником, а також видати трудову книжку (за умови зберігання трудової книжки у роботодавця) не пізніше наступного робочого дня після пред’явлення звільненим працівником письмової вимоги. У разі відсутності доступу до трудової книжки або її втрати роботодавець зобов’язаний видати працівнику дублікат трудової книжки в порядку та строки, встановлені законодавством.