Вилучення або утримання роботодавцем паспорта чи інших документів працівника є грубим порушенням законодавства України та однією з ознак примусової праці і трудової експлуатації.

Паспорт громадянина України є особистим документом, який належить виключно його власнику.

Роботодавець не має права:

• вимагати передачу паспорта «на зберігання»;
• утримувати документи як «гарантію» відпрацювання;
• обмежувати свободу пересування працівника шляхом вилучення документів.

Такі дії суперечать нормам трудового законодавства, Конституції України та міжнародним конвенціям про заборону примусової праці.

Утримання документів:

• позбавляє людину можливості вільно пересуватися;
• унеможливлює зміну роботи або звільнення;
• створює умови психологічного тиску та залежності;
• є типовою ознакою торгівлі людьми та примусової праці.

Особливо вразливими до таких порушень є внутрішньо переміщені особи, безробітні, молодь та люди, які перебувають у складних життєвих обставинах.

Не погоджуйтеся на працевлаштування, якщо вам:

• пропонують передати паспорт або інші документи;
• обіцяють повернути документи «після випробувального терміну»;
• погрожують утриманням документів у разі звільнення;
• забороняють залишати робоче місце або місце проживання.

У разі вилучення або утримання паспорта роботодавцем необхідно:

• негайно звернутися до Держпраці;
• повідомити правоохоронні органи;
• звернутися за допомогою до центрів безоплатної правової допомоги;
• у разі загрози життю чи свободі — телефонувати 102.

Жодні домовленості, усні угоди чи «внутрішні правила» роботодавця не можуть виправдати вилучення паспорта.

Знання своїх трудових прав — перший крок до захисту від примусової праці та експлуатації. Закликаємо громадян бути уважними та не мовчати про порушення.