Ні, не може.

Відповідно до наказу Міністерства охорони здоров’я України від 08.09.2025 № 1393 «Про організацію та проведення обов’язкових медичних оглядів працівників певних категорій», роботодавець зобов’язаний не допускати до роботи працівників, яким за медичним висновком така робота протипоказана.

Що повинен зробити роботодавець:

• запропонувати працівнику іншу роботу, яку він може виконувати за станом здоров’я

Якщо за результатами медогляду працівнику рекомендовано легшу роботу:

• роботодавець переводить працівника (за його згодою) на легшу роботу
• строк такого переведення визначається у медичному висновку

Пам’ятайте: дотримання медичних рекомендацій — це не лише вимога законодавства, а й важливий крок для збереження здоров’я працівників.