Шукаєш роботу, а знаходиш… дискримінацію. Ситуація, коли роботодавець прямо чи завуальовано відмовляє у працевлаштуванні кандидату через наявність маленької дитини, на жаль, досі не рідкість в Україні. У пошуках роботи люди стикаються не з рівними умовами, а з дискримінацією, яка суперечить закону і базовим принципам справедливості.

Що каже закон

Стаття 184 Кодексу законів про працю України гарантує: забороняється відмовляти у прийомі на роботу та знижувати заробітну плату жінкам і батькам, які мають дітей, лише через їхній сімейний стан або наявність малолітніх дітей.

Стаття 24 Конституції України закріплює принцип рівності громадян. Жодна людина не може бути обмежена у своїх правах за ознаками статі, сімейного стану чи іншими подібними критеріями.

Таким чином, кожен кандидат має право на повагу та рівність шансів під час працевлаштування.

Чому це порушення небезпечне

Такі дії роботодавців:

• підривають довіру до ринку праці;
• змушують людей відчувати себе менш вартісними;
• посилюють соціальну нерівність;
• суперечать європейським стандартам захисту прав людини, до яких прагне Україна.

Наявність дитини дошкільного віку не повинна бути перепоною для професійної реалізації. Адже саме активні, відповідальні працівники з сімейними обов’язками часто проявляють високу дисциплінованість та відповідальність.

Як себе захистити?

Вимагайте письмову відмову.

Якщо вам повідомили про відмову усно, попросіть оформити її у письмовому вигляді. Для суду це буде ключовим доказом, що роботодавець відмовив з незаконних підстав.

Звертайтеся зі скаргою до:

• Державної служби України з питань праці.

Це орган, що контролює дотримання законодавства про працю та має повноваження перевіряти роботодавців та накладати санкції за порушення трудового законодавства.

• Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини (омбудсмен).

Він відповідає за дотримання конституційних прав і свобод людини, а також відповідає за контроль за дотриманням антидискримінаційного законодавства.

• Скаржтеся до суду.

Суд може зобов’язати роботодавця прийняти працівника на роботу та відшкодувати моральну шкоду. Прецеденти позитивних рішень уже є в українській практиці.

• Фіксуйте усі докази.

Якщо відмова була в усній формі, постарайтеся мати свідків, зберігати переписку чи інші підтвердження.

Висновок

Відмова у роботі через дитину дошкільного віку — це не «право роботодавця», а порушення закону. Важливо не миритися з дискримінацією, а відстоювати свої права. Адже боротьба за рівність шансів сьогодні — це крок до справедливого суспільства завтра.