Думка, що рекрутери оцінюють кандидатів лише за резюме та результатами співбесіди, у сучасних реаліях не завжди відповідає дійсності. Перш ніж запросити людину на інтерв’ю або ухвалити фінальне рішення, HR-фахівці часто переглядають її профілі в соціальних мережах, позповідає Тетяна Ковальчук, авторка медіаплатформи budni

Для рекрутера соцмережі – це додаткове джерело інформації, яке допомагає зрозуміти, якою людина є поза межами резюме. Саме там формується так звана цифрова репутація кандидата – і вона може як допомогти отримати роботу, так і створити перешкоди ще до першого інтерв’ю.

Розберімося, чому HR-и звертають увагу на соціальні мережі кандидатів і що саме вони там шукають.

Чи відповідає кандидат тому, що написано в резюме?

Насамперед рекрутери перевіряють, наскільки узгоджується інформація з резюме з тим, що кандидат демонструє у соцмережах. HR може звернути увагу на те, чи збігаються місця роботи, чи відповідає зазначений досвід реальній професійній діяльності та чи справді людина працює у своїй сфері.

Особливо легко це перевірити у професійних мережах – наприклад, у профілях із публікаціями про роботу, кейсами або професійними обговореннями. Іноді саме соцмережі допомагають рекрутерам помітити перебільшення або навіть вигадані факти в резюме.

Професійний імідж

Соцмережі фактично стають публічним продовженням вашого професійного образу. Це особливо важливо для професій, де цінується експертність і розвинений особистий бренд.

HR звертають увагу на те, чи ділиться кандидат професійними думками, чи коментує події у своїй сфері, чи демонструє експертність і бере участь у професійних дискусіях. Навіть кілька змістовних постів або коментарів можуть значно підсилити загальне враження про кандидата.

Комунікаційний стиль

Не менш важливим є і стиль спілкування у соцмережах. Рекрутери часто звертають увагу на тон коментарів, реакцію на критику та поведінку в дискусіях.

Агресивні суперечки, образи, токсичність або постійний негатив можуть насторожити роботодавця. Адже компанії шукають не лише професійних фахівців, а й людей, з якими буде комфортно працювати в команді.

Цінності та світогляд

Соцмережі часто відображають особисті цінності та світогляд людини, і рекрутери також звертають на це увагу. Наприклад, вони можуть оцінювати ставлення кандидата до колег і роботодавців, висловлювання про роботу, реакції на конфлікти та загальний тон публікацій.

Особливо насторожують публічні образи колишніх роботодавців, скандальні висловлювання або демонстративна неповага до людей. Для компаній це сигнал: якщо кандидат дозволяє собі так говорити про попередню роботу у публічному просторі, є ризик, що так само він може висловлюватися і про нову.

Життя кандидата поза професійним середовищем

Соцмережі допомагають побачити живу людину, а не лише формальне резюме. Тому рекрутери часто звертають увагу на інтереси, хобі, волонтерство, участь у професійних або соціальних ініціативах.

Такі деталі зазвичай не шкодять, а навпаки – роблять кандидата більш багатогранним і цікавим. Іноді саме інформація про інші сфери життя, які перегукуються з цінностями або культурою компанії, може стати перевагою серед кандидатів із подібним професійним досвідом.

Як сформувати цифрову репутацію?

Хороша новина: соцмережі можуть працювати на вас, якщо використовувати їх правильно. Ось кілька простих принципів, які допоможуть сформувати позитивний онлайн-образ:

• Пам’ятайте, що соцмережі – це публічна платформа. Все, що ви пишете, може побачити потенційний роботодавець.
• Додавайте професійний контент. Навіть кілька постів про роботу, професійний досвід чи галузь формують експертність.
• Уникайте емоційних скарг на роботодавців. Це один із найпоширеніших «червоних прапорців» для рекрутерів.
• Перевірте налаштування приватності. Особисте життя може залишатися особистим, якщо правильно налаштувати доступ до контенту.
• Зберігайте баланс. Не потрібно перетворювати свої соцмережі виключно на професійний блог – важливо підтримувати гармонійний образ, який поєднує професійні успіхи та особисті інтереси.

Соцмережі давно стали частиною професійної репутації. Для HR це можливість побачити людину за межами резюме. Ваша цифрова присутність може підсилити довіру до вас, продемонструвати експертність або, навпаки, викликати сумніви.

Тому головне правило просте: будуйте свою цифрову репутацію так само уважно, як і кар’єру. І тоді, коли рекрутер відкриє ваш профіль, він лише переконається, що перед ним саме той кандидат, якого варто запросити на співбесіду.