Для увільнення мобілізованого працівника від роботи, зазначає factor.academy, підприємству потрібні наступні документи:

1. Повістка з ТЦКСП (Територіальний центр комплектування та соціальної підтримки): це не є автоматичним підтвердженням мобілізації, однак може використовуватися на період проходження медичного огляду.
2. Наказ про призов на військову службу: це офіційний документ, який видається:
   • керівником районного або міського ТЦКСП у день відправлення військової команди до військової частини;
   • командиром військової частини або іншим визначеним посадовцем у день призову та зарахування до списків військової частини.
3. Військово-обліковий документ (військовий квиток): в якому робляться службові відмітки, що підтверджують призов та проходження військової служби в особливий період.
4. Довідка про зарахування до списків особового складу (форма 5).

На підставі цих документів керівник підприємства повинен видати наказ про увільнення мобілізованого працівника зі збереженням місця роботи та посади, що свідчить про увільнення працівника на час військової служби.