У період воєнного стану та нестабільності на ринку праці питання дотримання колективних договорів між працівниками та роботодавцями набуває особливої актуальності.

Стало відомо, хто несе відповідальність за дотримання умов колективного договору між працівниками та роботодавцем, розповідає «Судово-юридична газета»

За інформацією Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області, контроль за виконанням колдоговору здійснюється самими сторонами, які його уклали. Таке положення закріплене у статті 19 Кодексу законів про працю України.

У разі порушення умов колективного договору роботодавцем, профспілка має право направити офіційне подання з вимогою усунути порушення. Це звернення обов’язково має бути розглянуте протягом семи днів. Якщо ж роботодавець відмовляється реагувати або сторони не досягають згоди, профспілка може оскаржити дії чи бездіяльність у судовому порядку.

Водночас, згідно зі статтею 11 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», роботодавець має право на період дії воєнного стану в односторонньому порядку зупинити дію окремих положень колективного договору.

Таким чином, хоча сторони договору зобов’язані контролювати його виконання, під час воєнного стану повноваження роботодавця розширюються, що також варто враховувати під час вирішення трудових спорів.