Однією з найпоширеніших підстав для звільнення є припинення трудового договору за угодою сторін (п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП України), нагадує Адвокат Вікторія Поліщук у своєму телеграм-каналі

Чи потрібна письмова угода?

Чинним законодавством не передбачено обов’язкової письмової форми угоди сторін про припинення трудового договору. Однак, наявність такого документа допоможе уникнути непорозумінь та спірних ситуацій.

Чи можна відкликати заяву про звільнення за угодою сторін?

Якщо працівник і роботодавець домовилися про конкретну дату припинення трудового договору, працівник не має права відкликати свою заяву про звільнення в односторонньому порядку. Анулювати домовленість можна лише за взаємною згодою обох сторін.

Як оскаржити звільнення за угодою сторін?

Щоб довести неправомірність припинення трудового договору, необхідно з’ясувати:

• Чи була реальна домовленість про звільнення за взаємною згодою?
• Чи було волевиявлення працівника на момент видачі наказу про звільнення?
• Чи не заявляв працівник про анулювання домовленості до звільнення?
• Чи була згода роботодавця на анулювання угоди?

Чи може роботодавець відмовити у відкликанні заяви?

Так, закон не зобов’язує роботодавця приймати відкликання заяви, якщо вже було досягнуто домовленості про припинення трудового договору за угодою сторін.