У Парламенті зареєстровано проєкт Закону України “Про внесення змін до статті 36 Кодекс законів про працю України щодо встановлення права працівника на відкликання заяви про звільнення, якщо було досягнуто домовленості про звільнення за угодою сторін” від 28.04.2025 р. № 13220 (далі – Законопроєкт № 13220), інформує medoc.ua

Згідно з пояснювальною запискою відповідно до п. 1 ч. першої ст. 36 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) трудовий договір може бути припинений за угодою сторін, що вимагає взаємної згоди працівника та роботодавця. Законодавство не встановлює обов’язкового порядку чи строків такого звільнення, а також не передбачає необхідності попереднього повідомлення про припинення трудового договору.  

Угода про припинення трудового договору може бути оформлена як письмово, так і усно, але наказ про звільнення має бути виданий у письмовій формі.  

На сьогодні працівник не може відкликати свою заяву про звільнення за угодою сторін, оскільки нормами КЗпП для власника або уповноваженого ним органу не передбачено обов’язку прийняття відкликання працівником своєї заяви про звільнення у разі досягнення домовленості про звільнення за угодою сторін. 

Законопроєктом № 13220 пропонується внести зміни до ст. 36 КЗпП, якими передбачається встановити, що у випадку припинення трудового договору за угодою сторін працівник має право відкликати свою заяву про звільнення, а роботодавець зобов’язаний прийняти таку заяву та надати згоду або обґрунтовану відмову щодо відкликання працівником своєї заяви.