Працівника можна звільнити за угодою сторін під час його лікарняного, але головне — правильно визначити дату звільнення, пояснює адвокат Anna Lysenko

Алгоритм дій роботодавця при звільненні за угодою сторін під час лікарняного:

1. Заява працівника.

В ній обов’язково має бути підстава (п. 1 ст. 36 КЗпП) і дата звільнення.

2. Наказ про звільнення.

Роботодавець видає наказ датою, яка вказана в заяві працівника..

3. Інформація про лікарняний.

Працівник повідомляє сам або це видно у кабінеті страхувальника на порталі ПФУ.

4. Перевірка дат звільнення.

Якщо на день звільнення відкритий лікарняний — треба зафіксувати, що він перекриває дату звільнення.

5. Корекція дати звільнення.

Працівник може написати заяву з формулюванням: «Прошу вважати датою звільнення перший робочий день після закінчення тимчасової непрацездатності».

Якщо він цього не зробив — роботодавець сам переносить дату — або в самому наказі або через наказ про внесення змін до попереднього.

6. Остаточний наказ.

У наказі про звільнення вказати:

«Припинити трудовий договір за угодою сторін (п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП) з першого робочого дня після закінчення тимчасової непрацездатності».