Трудовий договір – угода між працівником і роботодавцем (роботодавцем – фізичною особою), за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець (роботодавець – фізична особа) зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Основними ознаками трудового договору є:

• праця юридично несамостійна, протікає в рамках певного підприємства, установи, організації (юридичної особи) або в окремого громадянина (фізичної особи);
• праця має гарантовану оплату;
• трудовий договір, як правило, укладається на невизначений час;
• здійснення трудової діяльності відбувається, як правило, в складі трудового колективу;
• виконання протягом встановленого робочого часу певних норм праці; 
•  встановлення спеціальних умов матеріальної відповідальності;
• застосування заходів дисциплінарної відповідальності;
• забезпечення роботодавцем соціальних гарантій.

Трудовим договором регулюється процес організації трудової діяльності, а за цивільно-правовим договором процес організації діяльності залишається поза його межами, метою договору є отримання певного результату.

Норми пункту 5 статті 50 Закону України „Про зайнятість населення” роботодавцям забороняє застосовувати працю  громадян без належного оформлення  трудових відносин, вчиняти дії спрямовані на приховування трудових відносин.