У трудовому договорі повинно бути зазначено:

• трудова функція (посада);
• оплата праці;
• місце роботи;
• момент початку роботи.

До початку роботи роботодавець зобов’язаний в узгоджений із працівником спосіб поінформувати працівника про:

• місце роботи, трудову функцію, яку зобов’язаний виконувати працівник, дату початку виконання роботи;
• визначене робоче місце, забезпечення необхідними для роботи засобами;
• права та обов’язки, умови праці, наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, а також про право на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства і колективного договору — під підпис;
• правила внутрішнього трудового розпорядку 
• проходження інструктажу з охорони праці, виробничої санітарії, гігієни праці, тощо;
• організацію професійного навчання працівників;
• тривалість щорічної відпустки, умови та розмір оплати праці.