При укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Умова про випробування повинна бути застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу.

Коли строк випробування закінчився, а працівник продовжує працювати, то він вважається таким, що витримав випробування, і наступне розірвання трудового договору допускається лише на загальних підставах.

У разі встановлення роботодавцем невідповідності працівника займаній посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі він має право протягом строку випробування звільнити такого працівника, письмово попередивши його про це за три дні. 

Законодавством не встановлено форми даного повідомлення, тому роботодавець може зробити його у довільній формі.

Також законодавством не встановлено порядку та видів документів, якими роботодавець може підтвердити невідповідність працівника посаді під час випробувального терміну, тому це можуть бути документи довільної форми. Роботодавець може самостійно розробити критерії проходження/непроходження випробувального терміну та включити їх до локальних нормативно-правових актів (Правила внутрішнього трудового розпорядку, Колективний договір, тощо).