Коли укладається трудовий договір в усній формі, працівнику слід обов’язково написати заяву про прийняття.

Заява про прийняття на роботу може бути написана працівником від руки в довільній формі або мати вигляд друкованого бланка. В такому випадку бланк заяви про прийняття на роботу обов'язково повинен містити підпис працівника, зазгачає smartfin.ua

Заява про прийняття на роботу — це офіційне прохання, яке подається на ім'я керівника організації, та містить наступні обов'язкові реквізити:

1. адресат заяви (Форма власності та назва організації, ПІБ керівника);
2. відомості про заявника (ПІБ заявника);
3. назва виду документа (Заява про прийняття на роботу);
4. текст документа;
5. дата документа;
6. підпис працівника.

В документі, як правило, зазначається наступна інформація:

• назва посади
• дата прийняття
• оклад
• строк (у випадку строкового трудового договору)
• термін випробування (якщо про такий домовились обидві сторони)
• режим робочого часу (якщо передбачається неповний робочий час або індивідуальний режим роботи, інформацію про це треба вказати)
• можливість та умови роботи за сумісництвом (якщо працевлаштовується сумісник).

Після ухвалення заяви керівником підприємства (накладання резолюції та підпис) видається наказ про прийняття на роботу.