Законодавство України не встановлює жорстких вимог до процедури премiювання, тому роботодавець самостiйно формує локальний нормативний акт, що регулює це питання. Таким документом традицiйно виступає Положення про премiювання, нагадує Міщенко Катерина, factor.academy

Що служить правовою базою

Положення про премiювання розробляється вiдповiдно до:

• ст. 97 КЗпП України – передбачено необхiднiсть погодження умов премiювання з профспiлкою або представником трудового колективу;
• колективного договору – умови премiювання можуть бути його додатком;
• рекомендацiй та iнструкцiй Мiнсоцполiтики, зокрема наказiв № 23, № 186, № 44 та iнших;
• Iнструкцiї № 5 зi статистики заробiтної плати;
• спецiалiзованих актiв для бюджетних установ.

Етапи затвердження положення

1. Розробка проєкту Положення про премiювання.
2. Погодження iз профспiлкою або представником трудового колективу.
3. Затвердження наказом по пiдприємству.
4. Ознайомлення працiвникiв пiд пiдпис (ст. 29 КЗпП).