В процесі найму рекрутери часто звертають увагу на сильні сторони кандидатів: професійні досягнення, навички та досвід. Проте не варто недооцінювати потенційні негативні риси, які можуть зашкодити роботі команди та компанії загалом, зазначає Марія Приходько, авторка медіаплатформи budni

Нижче розглянемо п’ять ключових негативних рис, на які варто звернути увагу під час відбору кандидатів.

Безвідповідальність

Тривожними дзвіночками є запізнення кандидата на співбесіду, невчасне надсилання документів, недотримання попередніх обіцянок, відсутність підготовки до зустрічі, перекладання провини на зовнішні обставини тощо. У команді така людина може стати джерелом постійних проблем, оскільки на неї складно буде покластися. У результаті це призведе до порушення робочих процесів, затримок у виконанні завдань, додаткового навантаження на інших співробітників і втрати довіри з боку керівництва та колег.

Однак відсутність тривожних сигналів не є гарантією відповідального ставлення кандидата до обов’язків у майбутньому. Тож додатково під час співбесіди поставте запитання про варіанти виходу з кризових ситуацій, випадки, коли кандидат брав на себе відповідальність за вирішення складних проблем тощо.

Безвідповідальність є однією з найнебезпечніших рис, особливо якщо кандидат претендує на керівну посаду. 

Зайва відвертість

Може проявлятися у вигляді критики колег, попередніх роботодавців або навіть умов праці. Також надто відверті кандидати можуть не завжди розуміти межі між тим, що варто обговорювати на робочому місці, а що краще залишити поза ним (і навпаки). Наприклад, працівник може ділитися особистими проблемами, які не стосуються робочого процесу, обговорювати конфіденційні питання компанії з людьми, які не повинні бути залучені до цих обговорень, чи навіть порушувати професійну етику, поширюючи недоречні коментарі або розповіді. Така відвертість може зашкодити репутації компанії та призвести до недовіри в колективі.

Нестабільність і часті зміни роботи

Часті зміни роботи свідчать про нездатність адаптуватися до робочого середовища та витримувати тривалі навантаження. Це створює ризики для компанії, адже кожен новий співробітник потребує витрат, часу на адаптацію та навчання. Також це створює напружену атмосферу серед колег, які змушені знову звикати до нових працівників, а також, можливо, брати на себе додаткове навантаження під час періоду їх адаптації. Окрім цього, часті зміни співробітників можуть негативно впливати на реалізацію довгострокових проєктів, адже нові працівники рідко встигають повністю зануритися в робочі процеси та довести їх до кінця.

Під час відбору кандидатів важливо проаналізувати причини їх частих змін роботи. Якщо пояснення не є переконливими, найімовірніше, кандидат не залишиться у вашій компанії надовго.

Нездатність працювати в команді

Незалежно від рівня професіоналізму, вміння працювати в команді є ключовим для успіху компанії. Співробітники, які не можуть ефективно комунікувати та співпрацювати, зазвичай не враховують думки колег і неохоче діляться інформацією. Це не лише уповільнить робочий процес, але й створить токсичну атмосферу. Крім того, невміння працювати в команді може призвести до конфліктів і напруги в колективі, адже інші співробітники будуть відчувати нестачу підтримки або навіть конкуренцію замість здорової співпраці. Щоб зрозуміти, чи може кандидат працювати в колективі, під час співбесіди запитайте про взаємодію з колегами в попередніх командах. Також зверніть увагу, як кандидат описує досвід роботи – згадує спільні досягнення чи розповідає про власні заслуги тощо.

Працівники, які не вміють працювати в команді, часто фокусуються лише на своїх інтересах і цілях. Це підриває спільні зусилля всієї команди.

Конфліктність

Може проявлятися у багатьох формах – від суперечок з попередніми колегами до відкритих конфліктів з керівництвом або навіть клієнтами. Така риса в працівникові небезпечна, адже вона підриває робочий процес і створює напругу в колективі. Також конфліктна особистість зазвичай не вміє слухати, враховувати думки інших, перебільшує важливість своїх ідей та ігнорує інтереси команди. Це може демотивувати інших працівників і порушити психологічний клімат в колективі. Окрім цього, конфліктні люди часто втрачають контроль над емоціями під час робочих суперечок. Це може призвести до емоційного вигорання як самого працівника, так і його колег.

Вищезгадані негативні риси можуть суттєво вплинути на атмосферу в колективі та загальну продуктивність команди. Звертаючи увагу на них під час відбору кандидатів, можна уникнути багатьох потенційних проблем.