Для призупинення дії трудового договору роботодавець видає наказ, який повинен довести (ознайомити) працівнику в порядок, який визначений на підприємстві: під розпис або електронне ознайомлення в порядку ст. 29 КЗпП.

Отже, направлення копії наказу про призупинення трудового договору на месенджер може бути належним ознайомленням, якщо з такого електронного листування можна встановити авторів та зміст. Тобто, номер телефону повідомив сам працівник або раніше вже велось з нього листування.