ФОП, незалежно від групи, як і будь-який інший роботодавець може встановлювати випробувальний термін працівникам. Згідно зі ст. 26 КЗпП, роботодавець має право встановити для працівника при прийнятті його на роботу випробувальний термін, окрім осіб визначених ч. 3 цієї статті, зазначає ProPodatki.com.ua.

Випробувальний термін обумовлюється угодою сторін та встановлюється з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається.

У період випробування на працівників поширюється законодавство про працю.

Зауважимо, що строк випробування при прийнятті на роботу не може перевищувати трьох місяців, згідно з ст. 27 КЗпП. Працівник не може бути допущений до роботи, у тому числі й на умовах випробувального терміну, без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу та без повідомлення податкової про прийняття працівника на роботу (ч. 4 ст. 24 КЗпП).

Отже, підприємець має право встановити випробувальний термін працівнику, якого приймає на роботу та за його згодою, та прописати це в наказі.

Якщо після закінчення випробувального терміну працівник не підходить, як правильно його звільнити?

Відповідно до ст. 28 КЗпП у разi встановлення роботодавцем невiдповiдностi працiвника обiйманiй посадi, на яку його прийнято, або виконуванiй роботi вiн має право впродовж строку випробування звiльнити такого працiвника, письмово попередивши його про це за три днi.

Пiдстави припинення трудового договору визначенi ст. 36 КЗпП. Звiльнення працiвника через установлення його невiдповiдностi обiйманiй посадi, на яку його прийнято, або виконуванiй роботi впродовж строку випробування передбачене п. 11 ст. 40 КЗпП i є звiльненням за iнiцiативою роботодавця.

Як правильно зробити запис в трудовій книжці на прийом та звільнення?

Відповідно до пп. 2.4 Інструкції № 58 усі записи в трудовій книжці про прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення, а також про нагороди та заохочення вносяться власником або уповноваженим ним органом після видання наказу (розпорядження), але не пізніше від тижневого строку, а в разі звільнення – у день звільнення і мають точно відповідати тексту наказу (розпорядження).

Запис у трудовій книжці має бути внесено за бажанням працівника. І якщо трудову книжку надано, то в ній має бути проставлене те число, з якого розпочалися трудові відносини, тобто початок випробування. Тобто в трудовій книжці має бути зазначено фактичну дату прийняття на роботу. Оскільки запис у трудовій книжці про випробувальний термін не робиться, бо це не передбачено Інструкцією № 58.

Так само вказується і фактична дата звільнення з записом: «Звільнено за результатами випробування, п. 11 ст. 40 КЗпП України».

Якщо працівнику не підходить робота, він звільняється за ст. 38 КЗпП за власним бажанням?

У перiод випробування на працiвникiв поширюється законодавство про працю.

Якщо пiд час випробування одна iз сторiн звернулася до iншої з пропозицiєю припинити трудовий договiр на пiдставi ст. 38 КЗпП у певний строк, а iнша сторона надала вiдповiдну згоду, то трудовий договiр припиняється незалежно вiд наявностi або вiдсутностi випробування.

Також можна звільнитися і за п. 1 ст. 36 КЗпП - за угодою сторiн. Така угода може виникнути, якщо одна iз сторiн трудового договору пропонує припинити трудовi вiдносини, iнша - погоджується. Так само визначається i дата припинення трудових вiдносин за угодою сторiн. Жодних умов щодо строкiв погодження пропозицiї або вiдмови в наданнi згоди законодавством про працю не встановлено.

Щербина Світлана