У разі встановлення графіків змінності потрібно дотримуватися таких вимог, нагадує Кадрова допомога:

✔️заборонено призначати працівника на роботу протягом двох змін поспіль (ст. 59 КЗпП);
✔️у разі змінних робіт працівники чергуються у змінах рівномірно в порядку, установленому правилами внутрішнього трудового розпорядку (ст. 56 КЗпП);
✔️перехід з однієї зміни в іншу зазвичай має відбуватися через кожен робочий тиждень у години, визначені графіками змінності (ст. 56 КЗпП);
✔️мінімальна тривалість між змінами повинна бути не меншою ніж подвійна тривалість роботи в попередній зміні працівникам підлягає наданню перерва для відпочинку й харчування тривалістю не більше ніж дві години; перерву для відпочинку й харчування потрібно надавати, як правило, через чотири години після початку роботи (ч. 1 ст. 66 КЗпП).